雅安文投中醫(yī)藥大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司是雅安文化旅游集團(tuán)有限責(zé)任公司的全資二級(jí)子公司。現(xiàn)因工作需要，公開(kāi)招聘1名綜合（黨群）部門負(fù)責(zé)人。公告如下：

一、公開(kāi)招聘崗位

綜合（黨群）部門負(fù)責(zé)人1名。

二、崗位職責(zé)及招聘條件

（一）崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)辦公室公文處理、會(huì)議組織、檔案管理、上傳下達(dá)等綜合協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)等相關(guān)工作。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，對(duì)黨忠誠(chéng)；

3.具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和職業(yè)操守；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；

6.符合法律法規(guī)和崗位要求的其他資格條件。

（三）崗位條件

1.中共黨員，45周歲（含）以下，具有本科及以上學(xué)歷；

2.有2年以上黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位辦公室工作經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉黨的建設(shè)、群團(tuán)建設(shè)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具有黨務(wù)工作經(jīng)歷；

(四)有下列情形之一，不得報(bào)名

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除公職的人員;

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.在招考中違紀(jì)違規(guī)在禁考期內(nèi)的人員;

5.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的人員;

6.因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

7.現(xiàn)役軍人;

8.法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘任為國(guó)有企業(yè)工作人員的;

9.有其他違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的。

三、其他事項(xiàng)

根據(jù)《雅安市政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于印發(fā)<雅安市市屬監(jiān)管企業(yè)員工管理辦法>的通知》《雅安文化旅游集團(tuán)有限責(zé)任公司關(guān)于印發(fā)<員工管理辦法(試行)>的通知》,由勞務(wù)公司派遣至集團(tuán)(含子企業(yè))的勞務(wù)派遣人員報(bào)考集團(tuán)內(nèi)公開(kāi)招聘崗位的，可視其職稱、學(xué)歷服務(wù)年限、獲獎(jiǎng)及年度考核結(jié)果給予加分。

在雅安文旅集團(tuán)內(nèi)（含子企業(yè)）連續(xù)服務(wù)滿3年的，綜合(筆試、面試)成績(jī)后加3分;且連續(xù)3年考核為優(yōu)秀的，可再加2分，合計(jì)加分最高不超過(guò)5分。

四、招聘程序

（一）報(bào)名和資格審查

報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日至2025年3月5日18：00（網(wǎng)上報(bào)名以郵箱系統(tǒng)時(shí)間為準(zhǔn)）。

報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

將個(gè)人簡(jiǎn)歷（本公告附件下載后填寫）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)及工作經(jīng)歷證明等相關(guān)證明文件掃描后打包發(fā)送至郵箱：zyydjk001@yaanwljt.com（壓縮包命名格式：姓名+報(bào)考單位+報(bào)考崗位；如有加分事項(xiàng)請(qǐng)將相關(guān)證明材料時(shí)一并打包。）

咨詢電話：0835-2321176

（二）筆試

筆試開(kāi)考比例不低于3︰1，滿分100分，折算占總成績(jī)的50%。筆試成績(jī)低于筆試總分的60%（筆試成績(jī)<60分）的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，即：該崗位僅一人達(dá)到筆試總分的60%，則取消該崗位的本次招考。

（三）面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按不低于2︰1的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試。面試滿分100分，折算占總成績(jī)的50%。

根據(jù)報(bào)考條件，對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，資格審查將貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考及錄用資格。

（四）體檢和考察

根據(jù)筆試、面試總成績(jī)按照不低于1:1比例確定體檢對(duì)象，體檢合格者進(jìn)入考察程序。體檢參照事業(yè)單位錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（費(fèi)用自理）。體檢和考察過(guò)程中，若體檢和考察對(duì)象自動(dòng)放棄或者不合格的，經(jīng)公司研究，可按綜合成績(jī)排名，由高到低遞補(bǔ)一次。

（五）公示

經(jīng)體檢、考察合格的擬聘用人員，公示期不少于5個(gè)工作日。

（六）聘用

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響錄用的，按程序報(bào)批后，辦理錄用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用

五、薪酬待遇

薪酬待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為，如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生違反招聘規(guī)定和紀(jì)律，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消面試資格，不予聘用或取消聘用等處理。對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

附件：報(bào)名登記表

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          2025年2月26日